Робота

Работа в Украине

Времена, когда работу в Украине искали через объявления в газетах или на столбах – закончилось. Сегодня все сосредоточено в интернете – официальные сайты компаний, площадки с вакансиями, где можно разместить и свое резюме. Многие сотрудники HR-отделов занимаются самостоятельным поиском сотрудников, посещая разнообразные площадки. Чтобы ускорить процесс поиска работы в Украине, многие не только просматривают вакансии, но и оформляют свое онлайн-резюме.

Вакансии (Украина) разнообразны, это предложения от крупных компаний или частных лиц. Прежде, чем размещать вакансию на сайте, необходимо правильно составить предложение. Если рекруты из больших фирм умеют это делать, то у представителей ЧП возникают сложности.

Составлять предложение нужно правильно, также, как и резюме. Так вы сможете сразу найти свою целевую аудиторию и избежать лишних вопросов, указав все необходимые сведения о графике работы, уровне заработной платы и другие важные нюансы.

Как правильно составить вакансию

Работа сегодня – это различные профессии для студентов, новичков без опыта работы и квалифицированных специалистов. Перед составлением любого предложения необходимо проводить анализ своего потенциального кандидата. Многие фирмы это делают с привлечением специалистов, а бизнесмены мелкого звена могут составить предположительную картину, которая в большинстве случаев окажется верна.

Подумайте о портрете вашего потенциального кандидата, его возрасте и других составляющих:

• Возраст и пол соискателя
• Место нахождения
• Какие методы он использует для поиска работы, что он окончил, чем интересуется
• Какими умениями должен обладать кандидат, чтобы разделять ценности компании

Такая информация не указывается в вакансии (Украина), но она поможет грамотно составить предложение и зацепить именно такого кандидата, о котором вы всегда мечтали.

Поставьте себя на место соискателя

Как и в любом деле всегда ставьте себя на место другого, ведь вы когда-то были в таком же положении и мечтали найти предложение своей мечты. Что бы вы хотели увидеть в этом предложении и чего вам всегда не хватало.

Традиционно описывают пункты, рассказывающие о репутации компании, её месторасположении, о коллективе и всех людях, которые составляют единый «живой организм». Обязательно указывается информация касательно уровня заработной платы, на каких условиях насчитываются бонусы, премия и другое вознаграждение. Не забывайте о графике работы и преимуществах, почему кандидат должен захотеть сотрудничать с вами.

Не забывайте указывать эти пункты, ведь так бы сразу отсеете часть людей, которые не разделяют ценности компании или их не устраивает уровень заработной платы, место расположения и рабочий график.  Так вы не будете отвечать на одни и те же вопросы, так к вам придут кандидаты, которые заинтересованы именно в таких условиях.

Работа в Украине не ограничивается одной областью, поэтому обязательно укажите какие кандидаты вам интересны. Это может быть удаленная работа из любой точки страны или вам необходимы только люди в офис. Многие соискатели ищу работу в других городах или планируют переезд, такая информация всегда будет полезной.

Полезные советы перед написанием вакансии

• Не используйте канцеляризмов, официоза и другие непривлекательные конструкции.
• Описывайте вакансию простыми словами либо используйте сленг, присущий вашей сфере.
• Описывайте выгоды и преимущества.
• Подавайте информацию структурировано.
• По желанию можно добавить фотографии или ссылку на ресурс для усиления визуализации.

Структура объявления

Вступление

Любое объявление начинается с названия. Здесь нужно указать, кого именно необходимо найти: бухгалтера, журналиста, программиста, инженера, сварщика. Пишите ключевые запросы, по которым кандидаты и ищут предложения. Туманные названия не дают никакого представления о вакансии и вызывает подозрение.

Приветствие

Здесь не нужно описывать историю компании, ваша задача представить вакансию в интересах кандидата. Зная о боли кандидата можно сразу попасть в точку и заинтересовать его с первого предложения.

«О компании»

Самое время рассказать историю, направления работы, достижения и представить ссылки на официальные сайты, ресурсы если таковые имеются. Вместо них можно прилагать ссылки на социальные сети.

Условия работы

Главный и основной пункт, где нужно рассказать о преимуществах фирмы. Это уровень заработной платы, информация о оформлении страховки, место расположения, коллектив, карьерный рост, саморазвитие и других пунктов.  Ориентируйтесь на 10 пунктов.

Задачи кандидата

В этой части детально опишите, что будет выполнять будущий сотрудник, какие задачи необходимо решать. Описании применяйте глаголы, а не существительные, например, «создавать», «развивать», а не «создание».

Требования

Этот пункт идёт после задач. В требованиях указывают какими навыками, образованием и опытом должен обладать кандидат. Высшее образование, свободное владение украинским языком, опыт работы на аналогичной должности и другие условия. Работой в Украине интересуются разнообразные люди, некоторые ищут похожие или смежные профессии, если вам нужен специалист своего дела, обязательно указывайте все пункты, которые понадобятся на этой позиции.

Призыв к действию

В конце оставьте контактные данные и укажите, что должен сделать кандидат: отправить резюме или связаться с вами по телефону.

Анализ вакансии

Бывают ситуации, когда на предложение откликаются не те кандидаты. В этом случае нужно подумать, какие пункты были указаны неверно и переделать их, в соответствии с теми требованиями и условиями, которые вы хотите видеть в своих сотрудниках.

Работа сегодня интересует разнообразные слои населения − это студенты, пенсионеры, молодые и опытные специалисты. Грамотно составив своё предложение, вы найдете именно того человека, которого хотите видеть на работе. Излагайте информацию структурировано, без воды и по делу.